Eneatipo 3: EL TRIUNFADOR
El tipo pragmático orientado al éxito: Adaptable, sobresaliente, motivado y preocupado por su imagen
Resumen del Eneatipo 3
Los Tres son seguros de sí mismos, atractivos y encantadores. Ambiciosos, competentes y enérgicos, también pueden estar pendientes del estatus y muy motivados por progresar. Son diplomáticos y serenos, pero también pueden preocuparse excesivamente por su imagen y por lo que los demás piensen de ellos. Por lo general, tienen problemas con la adicción al trabajo y la competitividad. En su mejor versión: se aceptan a sí mismos, son auténticos y son realmente lo que aparentan ser; modelos a seguir que inspiran a los demás.
- Miedo básico: A no valer nada
- Deseo básico: Sentirse valiosos y meritorios
- Eneatipo 3 con ala 2: «El Encantador»
- Eneatipo 3 con ala 4: «El Profesional»
Motivaciones clave: Quieren ser reafirmados, distinguirse de los demás, recibir atención, ser admirados e impresionar a otros.
El significado de las flechas (resumen)
Al moverse en su dirección de desintegración (estrés), los Tres —normalmente muy motivados— se vuelven repentinamente desconectados y apáticos, como un Nueve. Sin embargo, al moverse en su dirección de integración (crecimiento), los Tres —a menudo vanidosos y propensos al engaño— se vuelven más cooperativos y comprometidos con los demás, como un Seis sano. Más información sobre las flechas.
Ejemplos: Augusto César, el emperador Constantino, Bill Clinton, Tony Blair, el príncipe Guillermo, Condoleezza Rice, Arnold Schwarzenegger, Carl Lewis, Muhammad Ali, John Edwards, Mitt Romney, Bill Wilson (fundador de AA), Andy Warhol, Truman Capote, Werner Erhard, Oprah Winfrey, Deepak Chopra, Tony Robbins, Bernie Madoff, Bryant Gumbel, Michael Jordan, O.J. Simpson, Tiger Woods, Lance Armstrong, Elvis Presley, Paul McCartney, Madonna, Sting, Whitney Houston, Jon Bon Jovi, Lady Gaga, Taylor Swift, Justin Bieber, Brooke Shields, Cindy Crawford, Tom Cruise, Barbra Streisand, Ben Kingsley, Jamie Foxx, Richard Gere, Ken Watanabe, Will Smith, Courteney Cox, Demi Moore, Kevin Spacey, Reese Witherspoon, Anne Hathaway, el chef Daniel Boulud, Dick Clark, Ryan Seacrest, Cat Deeley, «Don Draper» de *Mad Men*, «Rachel Berry» de *Glee*.
Descripción general del Eneatipo 3 Hemos denominado al tipo de personalidad Tres «el Triunfador» porque, cuando están sanos, los Tres realmente pueden lograr —y logran— grandes cosas en el mundo. Son las «estrellas» de la naturaleza humana, y la gente a menudo los admira por su elegancia y sus logros personales. Los Tres sanos saben lo bien que se siente desarrollarse a sí mismos y aportar sus capacidades al mundo; además, disfrutan motivando a los demás para que alcancen logros personales mayores de lo que otros creían posible. Por lo general, gozan de buena reputación y popularidad entre sus compañeros; son el tipo de persona a la que frecuentemente se elige como «presidente de la clase» o «reina del baile», ya que la gente desea asociarse con alguien que actúa como su representante ideal. Los Tres sanos encarnan lo mejor de una cultura, y los demás ven reflejadas en ellos sus propias esperanzas y sueños.
Los Tres suelen tener éxito y ser muy apreciados porque, de entre todos los tipos, son quienes más creen en sí mismos y en el desarrollo de sus talentos y capacidades. Actúan como «modelos a seguir» vivientes y como ejemplos de excelencia gracias a que encarnan de forma extraordinaria cualidades valoradas socialmente. Los Tres sanos saben que merecen el esfuerzo que conlleva ser «la mejor versión de sí mismos». Su éxito en este empeño inspira a los demás a invertir en su propio desarrollo personal.
Los Tres quieren asegurarse de que sus vidas sean un éxito, independientemente de cómo definan ese éxito su familia, su cultura o su entorno social. En algunas familias, el éxito significa tener mucho dinero, una casa imponente, un coche nuevo y costoso, y otros símbolos de estatus. En otros casos se valoran las ideas, y el éxito consiste en destacar en el ámbito académico o científico. En otros ámbitos, el éxito puede significar alcanzar la fama como actor, modelo, escritor o figura pública —quizás como político—. Una familia religiosa podría animar a un hijo a convertirse en ministro, sacerdote o rabino, dado que estas profesiones gozan de prestigio tanto en la comunidad como a los ojos de la familia. Independientemente de cómo se defina el éxito, los Tres se esforzarán por convertirse en alguien destacado dentro de su familia y su comunidad; no aceptarán ser «nadie».
Con este fin, los Tres aprenden a desenvolverse de manera que les reporte elogios y atención positiva. Desde niños, aprendieron a identificar las actividades valoradas por sus padres o compañeros y a canalizar sus energías para sobresalir en ellas. Asimismo, aprendieron a cultivar y desarrollar aquellos aspectos de su personalidad que resultan atractivos o potencialmente impresionantes.
Eve es una empresaria de éxito:
«Mi madre me preparó para actuar. Tenía unos tres años cuando hice mi primer solo ante la congregación de la iglesia. Recibí muchos comentarios positivos por ello y seguí actuando ante el público durante toda la secundaria, ya fuera a través de la música o del debate. A día de hoy, me sucede algo místico cuando me pongo frente a una audiencia: \"me activo\". Me llaman a menudo para dar conferencias, y algunos de mis colegas profesionales dicen que odian intervenir justo después de mí en el programa, ¡porque es muy difícil estar a mi altura!».
Todo el mundo necesita atención, ánimo y la afirmación de su propio valor para prosperar, y los «Tres» son el tipo que mejor ejemplifica esta necesidad humana universal. Los Tres desean el éxito no tanto por las cosas que este puede comprar (como los Siete) ni por el poder y la sensación de independencia que aporta (como los Ocho). Buscan el éxito porque temen caer en un abismo de vacío y falta de valor: sin la atención adicional y la sensación de logro que suele conllevar el éxito, temen no ser nadie y carecer de valor.
El problema radica en que, en su carrera desenfrenada por conseguir aquello que creen que los hará más valiosos, los Tres pueden llegar a desconectarse tanto de sí mismos que dejan de saber qué es lo que realmente quieren o cuáles son sus verdaderos sentimientos e intereses. En este estado, se vuelven presa fácil del autoengaño, la falsedad y la falta de autenticidad en todas sus formas. Así, el problema más profundo es que su búsqueda de valor los aleja cada vez más de su propio Ser Esencial, donde reside su valor auténtico. Desde muy temprana edad, al volverse dependientes de la atención ajena y perseguir los valores que los demás recompensan, van perdiendo el contacto consigo mismos. Paso a paso, su núcleo interior —el «deseo de su corazón»— queda atrás, hasta que dejan de reconocerlo.
Por ello, aunque son el tipo principal del Centro Emocional, curiosamente no se les considera personas «emocionales», sino más bien personas de acción y logros. Es como si «guardaran sus sentimientos en una caja» para poder avanzar hacia lo que desean conseguir. Las personas del tipo Tres han llegado a creer que las emociones obstaculizan su desempeño, por lo que sustituyen los sentimientos por el pensamiento y la acción práctica.
Jarvis es un profesional de negocios culto y exitoso; él reconoce que este patrón se desarrolló en él a una edad temprana.
«En aquel entonces no era consciente de ello, pero cuando era niño no se me permitía expresar mis sentimientos en absoluto. No tenían ningún valor dentro de la concepción que mi padrastro tenía sobre lo que se requería para tener éxito. Desarrollé el hábito de negar mis sentimientos y, en su lugar, me centré en rendir y obtener buenas calificaciones en la escuela».
Los Tres comentan que, al darse cuenta de hasta qué punto han adaptado sus vidas a las expectativas de los demás, surge la pregunta: «Bueno, entonces, ¿qué es lo que yo quiero?». A menudo, simplemente no lo sabían; era una cuestión que nunca antes se habían planteado. Así, el dilema fundamental de los Tres es que no se les ha permitido ser quienes realmente son ni manifestar sus propias cualidades auténticas. Desde temprana edad, recibieron el mensaje de que no podían tener sentimientos ni ser ellos mismos: en efecto, debían ser otra persona para ser aceptados. Hasta cierto punto, todos los tipos de personalidad han recibido el mismo mensaje, pero debido a sus antecedentes y constitución particulares, los Tres no solo lo escucharon, sino que comenzaron a regir su vida por él. La atención que recibían al actuar de determinada manera era su oxígeno, y la necesitaban para respirar. Por desgracia, esto tuvo un precio elevado.
Marie, una terapeuta experta, describe la contradicción —y la presión— que conlleva esta orientación.
«Durante la mayor parte de mi vida, la gente siempre se fijaba en mí cuando participaba en cualquier tipo de actividad y solía buscar en mí algún tipo de orientación. Esto ha sido un arma de doble filo: aunque quería que me vieran y me aprobaran, la carga consistía en que tenía que ser perfecto, y eso era duro».
(de *La sabiduría del Eneagrama*, págs. 153-155)
Tipo Tres: Niveles de desarrollo
Niveles sanos
Nivel 1 (En su mejor momento): Se aceptan a sí mismos, se guían por sus propios valores internos y son auténticos; son exactamente lo que parecen ser. Modestos y caritativos; muestran un humor autocrítico y una gran plenitud de corazón. Amables y benevolentes.
Nivel 2: Seguros de sí mismos, enérgicos y competentes, con una alta autoestima: creen en sí mismos y en su propio valor. Adaptables, atractivos, encantadores y amables.
Nivel 3: Ambiciosos por superarse y ser «lo mejor que pueden llegar a ser»; a menudo se convierten en personas sobresalientes, en un ideal humano que encarna cualidades culturales muy admiradas. Altamente eficaces: motivan a los demás a querer ser como ellos en algún aspecto positivo.
Niveles medios
Nivel 4: Muy preocupados por su rendimiento y por hacer bien su trabajo; se exigen constantemente alcanzar metas, como si su valor personal dependiera de ello. Aterrorizados ante el fracaso. Se comparan con los demás en busca de estatus y éxito. Se vuelven ambiciosos y trepadores sociales, obsesionados con la exclusividad y con ser los «mejores».
Nivel 5: Muy pendientes de su imagen y de cómo los perciben los demás. Empiezan a «empaquetarse» o venderse según las expectativas ajenas y lo que necesitan hacer para triunfar. Pragmáticos y eficientes, pero también calculadores; pierden el contacto con sus propios sentimientos tras una fachada impecable. Surgen problemas de intimidad, credibilidad y falta de autenticidad.
Nivel 6: Quieren impresionar a los demás con su superioridad: se promocionan constantemente y se presentan como mejores de lo que realmente son. Narcisistas, con ideas grandiosas y exageradas sobre sí mismos y sus talentos. Exhibicionistas y seductores, como diciendo: «¡Mírenme!». Su arrogancia y desprecio hacia los demás actúan como defensa frente a los celos que sienten por el éxito ajeno.
Niveles poco saludables
Nivel 7: Por miedo al fracaso y a la humillación, pueden volverse explotadores y oportunistas, codiciar el éxito ajeno y estar dispuestos a hacer "lo que haga falta" para mantener la ilusión de su superioridad.
Nivel 8: Actúan con astucia y engaño para evitar que se descubran sus errores y malas acciones. No son de fiar; traicionan o sabotean a los demás con malicia para triunfar sobre ellos. Sienten unos celos delirantes hacia los demás.
Nivel 9: Se vuelven vengativos e intentan arruinar la felicidad ajena. Son implacables y se obsesionan con destruir todo aquello que les recuerde sus propias carencias y fracasos. Presentan conductas psicopáticas. Por lo general, esto corresponde al Trastorno de Personalidad Narcisista.
Adicciones
Someter al cuerpo a un estrés excesivo en busca de reconocimiento. Ejercicio hasta el agotamiento. Dietas de inanición. Adicción al trabajo. Consumo excesivo de café, estimulantes, anfetaminas, cocaína o esteroides; o bien, cirugías estéticas excesivas.
Recomendaciones de crecimiento personal para el Tipo 3 del Eneagrama
- Para nuestro verdadero desarrollo, es esencial ser veraces. Sé honesto contigo mismo y con los demás sobre tus sentimientos y necesidades reales. Asimismo, resiste la tentación de impresionar a otros o de exagerar tu propia importancia. Causarás una impresión más profunda siendo auténtico que presumiendo de tus éxitos o exagerando tus logros.
- Fomenta la generosidad y la cooperación en tus relaciones. Puedes hacerlo tomándote un respiro en medio de un día ajetreado para conectar realmente con alguien a quien aprecias. No hace falta nada espectacular: bastan unos momentos de tranquila apreciación. Al hacerlo, te convertirás en una persona más cariñosa, un amigo más leal y un individuo mucho más atractivo. Te sentirás mejor contigo mismo.
- Tómate descansos. Tu incesante búsqueda de objetivos puede llevarte a ti y a los demás al agotamiento. La ambición y el desarrollo personal son buenas cualidades, pero conviene equilibrarlas con periodos de descanso que te permitan reconectar más profundamente contigo mismo. A veces, basta con respirar hondo tres o cinco veces para recargar las pilas y mejorar tu perspectiva.
- Desarrolla tu conciencia social. Muchos Tres han crecido enormemente al involucrarse en proyectos ajenos a su propio progreso personal. Colaborar con otros para alcanzar objetivos que trascienden el interés individual es una forma poderosa de descubrir tu verdadero valor y tu identidad.
- En su afán por ser aceptados, algunos Tres de nivel medio se adaptan tanto a las expectativas ajenas que pierden el contacto con lo que realmente sienten ante una situación determinada. Crece personalmente resistiéndote a hacer lo que resulta aceptable simplemente para lograr la aceptación de los demás; es fundamental que dediques tiempo a descubrir tus propios valores esenciales.